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保洁家政服务

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芜湖保洁家政培训服务介绍「芜湖安江人力资源
文章来源:admin 更新时间:2021-11-15 05:24

  随着二胎政策放开,月嫂需求量较以往更加。从业人员以四五十岁的中年女性为主,随着家政行业的和高收入的吸引,一些90后大学生也开始进入这个行业,甚至出现男性家政人员。

  各大招聘平台的数据显示,家政行业无论是求职者或岗位需求都有较大提高。目前家政行业的岗位有保姆、育儿嫂、月嫂、家庭护工和家庭钟点工等,岗位总需求量在1万个左右,而每月投递的简历数只有不到三千多份投递信。

  家政行业具有较好的发展空间与不断上涨的吸金,月薪直逼万元开始吸引越来越多大学生的目光,家政行业做得风生水起,并找到人生价值和认同感的大学生越来越多。

  培训是一个仁者见仁智者见智的过程,所以作为培训师而言,首先要明确,别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体全部的接受或理解。其次,培训是个交流的过程,因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维,要有教学相长的意识。再次,从家政行业的角度说,家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程,在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题,比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以,要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味,用心去讲授。

  家政服务涉及20多个门类,200多个服务项目。适应市场需求的多样性特点,家政服务也呈现出多样化发展态势。传统的保洁、搬家、保姆等项目不断细分,月嫂、陪护、聊天、理财、保健等服务不断成为家政服务的主要内容。

  家政服务师属于技能型人才,因此在培训家政服务师时必须以技能为主要突破点,即以技能培训为主,兼顾理论培训。家政公司目前还是小规模的比较多。小的家政经营部比较多,操作简单,从业人员的素质还是比较低,人员配备也够,导致行业比较混乱。

  家政服务信用信息平台的建立,可以一定程度上解决雇佣双方信息不透明的问题。家政人员健康状况怎样?有无不良从业经历?接受过培训吗?工作能力如何?这些问题都是雇主非常关心的,以前除了熟人介绍、口口相传,很难掌握对方真实情况。新建平台涵盖家政服务员信用和家政服务企业信用两个“记录”,家政人员个人情况、从业经历、培训情况、核查结果等信息。

  以上信息由专业从事保洁家政培训的芜湖安江人力资源于2021/11/11 15:19:15发布

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