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滨海新区保洁外包公司服务至上「博高」
文章来源:admin 更新时间:2021-09-24 07:33

  企业人事管理便简, 提高企业管理效率 ,被派遣单位不需设立专门人员、 有外包公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员从聘用、 人才引进、 档案接转、 流动手续办理、落实、 建立员工档案, 到员工工资、奖金的统计、 发放, 以及各类社会保障建立及税务缴纳、 申报、 劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均由外包公司负责完成。这样, 用人单位可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理, 使企业真正实现 用人不管人, 增效不增支 的大人力资源管理效益。

  企业在核算被租赁人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理,租赁人员的人事工作由苏州汇思负责完成。企业在使用这些人员时,,只作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,企业与苏州汇思的合同终止,如认为该员工合适,也可向苏州汇思提出要求将该员工转为:正式员工。

  劳务外包的价值虽然看上去足够有吸引力,但若操作不当则容易形成较大的风险隐患。常见的风险就是在劳务外包时,因合同约定和实际操作存在问题,外包关系被认定为名为外包实为派遣的情形,或者是将外包人员与发包人之间的关系认定为劳动关系。此时,发包方无法仅凭劳务外包完全规避劳动关系风险。为了避免劳务外包被认定为劳务派遣,下面将对这两种法律关系进行辨析。

  以上信息由专业从事滨海新区保洁外包公司的博高于2021/9/6 10:50:17发布

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